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GDP崇拜的終結(jié)與中國(guó)企業(yè)家的質(zhì)變
   日期 2021-10-29 

GDP崇拜的終結(jié)與中國(guó)企業(yè)家的質(zhì)變

秦朔 智綱智庫(kù)

歷經(jīng)40多年的改革開放,現(xiàn)如今我們的時(shí)代正在發(fā)生深刻的“范式變化”,企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展的基點(diǎn)也從財(cái)富驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向價(jià)值創(chuàng)造。用市場(chǎng)化和創(chuàng)新的方式從商業(yè)維度上為社會(huì)帶來(lái)真善美,以及生活福祉的持續(xù)改善,已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的大潮流。一個(gè)人們更愿意為“好”而買單的時(shí)代,已經(jīng)到來(lái)。

在這種時(shí)代背景下,今天的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家都有必要靜下心來(lái),思考企業(yè)存續(xù)的根本,思考如何真正成為有價(jià)值的企業(yè)?

作者:秦朔

來(lái)源:秦朔朋友圈(ID:qspyq2015)

1

只有走得穩(wěn)才能走得有力

這篇文章的題目,是在朋友圈看到江蘇省委書記婁勤儉今年3月30日的一篇講話,有幾句令我心有戚戚。

1.要辦好短期內(nèi)不一定實(shí)現(xiàn)GDP增長(zhǎng),但有利于構(gòu)筑長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)力的事。如基礎(chǔ)研究、原始創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、教育根源;

2.要辦好當(dāng)前有陣痛,但未來(lái)發(fā)展必須做的事。如碳中和;

3.要辦好眼前看似不急迫,但不解決會(huì)越拖越嚴(yán)重的事。如老齡化。

我在2003年寫過(guò)《告別GDP崇拜》的文章,后來(lái)還出了一本書,一直關(guān)注這方面的動(dòng)向。就我所知,省委書記公開提出“不一定實(shí)現(xiàn)GDP增長(zhǎng)”,盡管有不少限定詞,還是很少見(jiàn)的。

今年的政府工作報(bào)告,在去年GDP增長(zhǎng)2.3%、大部分機(jī)構(gòu)都預(yù)計(jì)今年會(huì)增長(zhǎng)8.5%~9.5%的情況下,把增速定為6%以上。總理在記者會(huì)上說(shuō),希望把預(yù)期引導(dǎo)到鞏固經(jīng)濟(jì)恢復(fù)增長(zhǎng)基礎(chǔ),推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,保持可持續(xù)性!耙粫r(shí)走得快不一定走得穩(wěn),只有走得穩(wěn)才能走得有力!

如果再看一下“‘十四五’時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要指標(biāo)”,會(huì)發(fā)現(xiàn):20個(gè)指標(biāo)中,約束性指標(biāo)有8個(gè),占40%,如單位GDP能源消耗降低、二氧化碳排放降低,以及空氣、水、森林覆蓋率等要求。在某種意義上,這些指標(biāo)如同給馬套上韁繩。

一般說(shuō),只要有潛力,增速總是越高越好。為什么中國(guó)開始淡化增速了呢?

我覺(jué)得不是不想增長(zhǎng),而是越來(lái)越多的現(xiàn)實(shí)約束,讓高增長(zhǎng)變得不可能。這些約束至少包括:環(huán)境壓力、債務(wù)壓力、人口壓力等。

除了這些資源層面的壓力,還有增長(zhǎng)方式的壓力。有一次我在深圳、廣州出差,和一位建筑領(lǐng)域的朋友交流,聊起深圳賽格大廈的晃動(dòng)問(wèn)題。

他說(shuō):“當(dāng)年的一些建筑,因?yàn)楣て谝缶o,搶速度,邊設(shè)計(jì)邊施工、邊施工邊改設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)圖還沒(méi)完善就已開工等情況并不少見(jiàn)。有些建筑發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題,但由于木已成舟,很難從根本上解決,只好在保證不出大事、保證基本質(zhì)量的前提下,頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳,“打補(bǔ)丁”解決。最近20年是中國(guó)城市化建設(shè)和房地產(chǎn)的高峰期,有些隱患陸續(xù)開始暴露。

從5月21日零時(shí)起,賽格大廈已經(jīng)暫停所有業(yè)主、商戶、租戶進(jìn)出,以確保檢測(cè)工作的進(jìn)行。

過(guò)去的增長(zhǎng),就是今天停下來(lái)的原因,就是今天和明天的障礙。雖然增長(zhǎng)很重要,但有些增長(zhǎng)——再這么下去就有翻車之虞的增長(zhǎng)、再怎么刺激也刺激不起來(lái)了的增長(zhǎng)、所得超過(guò)所付代價(jià)的增長(zhǎng)——該慢就慢,當(dāng)止就止吧。

2

為什么正確的往往是難的呢?

“有些路終究是繞不過(guò)去的,那就是難而正確的路!這句話是受到今年5月20日因病不幸去世的企業(yè)家左暉先生的啟發(fā)。他是鏈家和貝殼找房創(chuàng)始人。貝殼上市前,在給投資人的信中,他說(shuō):

我們堅(jiān)定地選擇長(zhǎng)期利益,選擇做“正確”的事情而不是快速成功的事情,我們對(duì)走捷徑有天然的反感。做難而正確的事,是我們理解并相信的成功之道。

我們更關(guān)注長(zhǎng)期能力的培養(yǎng)和建設(shè),哪怕這些能力得到財(cái)務(wù)的回報(bào)很漫長(zhǎng),我們甚至對(duì)越困難和越漫長(zhǎng)的回報(bào)越有興趣。

我們會(huì)不斷思考5年后的b點(diǎn),并排除掉到達(dá)這個(gè)b點(diǎn)最容易的那些路徑,來(lái)倒逼組織成長(zhǎng)。

左暉看到的是,中國(guó)有很多行業(yè),有著巨大的市場(chǎng)規(guī)模和增長(zhǎng)速度,在短期的“大”機(jī)會(huì)的巨大誘惑下,不對(duì)效率和體驗(yàn)做任何改善,也能獲得可觀的增長(zhǎng)。而“正確”的事情往往比較艱難,因?yàn)樾枰L(zhǎng)期對(duì)行業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行改造,從而提升效率和消費(fèi)者體驗(yàn),再獲得商業(yè)的長(zhǎng)期回報(bào)。

左暉說(shuō):“最困難的就是一個(gè)‘正確’的決定往往帶來(lái)的不是收益的增長(zhǎng)而是下降,當(dāng)然這種下降是階段性的,過(guò)了這個(gè)階段自然會(huì)進(jìn)入長(zhǎng)期增長(zhǎng)的通道,但是就是這個(gè)下降的階段使得組織面對(duì)大量的考驗(yàn),我們稱為‘無(wú)產(chǎn)出期’!

左暉已去,精神長(zhǎng)存。而我想說(shuō)的是,左暉這樣的思維和追求,在中國(guó)企業(yè)家群體中并非孤例,可以說(shuō)“吾道不孤”。這一點(diǎn),是我們?cè)谟^察當(dāng)代中國(guó)商業(yè)社會(huì)時(shí)往往會(huì)忽略的,也是我這篇文章的重點(diǎn)。

3

用市場(chǎng)化和創(chuàng)新的方式帶動(dòng)企業(yè)“質(zhì)變”

在最近幾年的大量調(diào)研中,我清楚地看到,中國(guó)已經(jīng)有相當(dāng)一批企業(yè)走在正道、大道之上——有的基于改變世界的理想;有的基于“我心光明”的對(duì)生命、事業(yè)的透徹理解;有的基于樸素的本分;有的基于對(duì)企業(yè)興衰規(guī)律的認(rèn)識(shí);有的基于“容易但錯(cuò)誤”之后的深刻反省與補(bǔ)課;有的基于唯美的偏執(zhí),個(gè)性化的追求,純粹的興趣與熱愛(ài)······

所有這些,我都可以立即舉出很多實(shí)例。

當(dāng)然,做企業(yè)是很實(shí)在的事情,必須時(shí)刻考慮競(jìng)爭(zhēng)因素、投資回報(bào)率等等。做企業(yè)家的基本驅(qū)動(dòng)力是成就驅(qū)動(dòng),也少不了名利。但我也看到,那些真正優(yōu)秀、義利并舉、有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè),都能夠穿越這些,不滯于此,有更深的思考和行動(dòng),而不是流俗。

從宏觀到微觀,我想說(shuō):我們的時(shí)代正在發(fā)生深刻的“范式變化”,企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展的基點(diǎn)也從財(cái)富驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向價(jià)值創(chuàng)造。盡管我們的商業(yè)社會(huì)還有相當(dāng)多的野蠻、粗放、透支、欺壓、坑蒙拐騙割韭菜,可以說(shuō)是“商業(yè)強(qiáng)盜主義”“商業(yè)流氓習(xí)性”,但法治化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、可持續(xù)的價(jià)值創(chuàng)造、對(duì)利益相關(guān)者的負(fù)責(zé)、用創(chuàng)新解決社會(huì)和環(huán)境問(wèn)題,已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的大潮流,也將從整體上帶動(dòng)企業(yè)家群體的“質(zhì)變”——即用市場(chǎng)化和創(chuàng)新的方式,從商業(yè)維度上為社會(huì)帶來(lái)真善美,以及生活福祉的持續(xù)改善。

這就是好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和好的企業(yè)家。

這一趨勢(shì)也將受到年輕一代消費(fèi)者的加持。他們反對(duì)low的東西、反對(duì)虛偽、反對(duì)一成不變,追求酷、追求美、追求環(huán)保和安全。之前,我和一家世界級(jí)服裝品牌的CMO交流,他們所做的消費(fèi)者調(diào)查表明:越是年輕的消費(fèi)者越關(guān)注環(huán)保,比如一條褲子在生產(chǎn)過(guò)程中有多少耗水量和碳排放?如果能從面料和工藝角度,節(jié)水減碳,消費(fèi)者愿意支付更多一點(diǎn)的價(jià)格。

一個(gè)人們更愿意為“好”而買單的時(shí)代,已經(jīng)到來(lái)。

4

幾個(gè)關(guān)于“質(zhì)變”的感受

更具體地來(lái)說(shuō),如何感受中國(guó)企業(yè)和中國(guó)企業(yè)家的質(zhì)變呢?不想長(zhǎng)篇大論,只說(shuō)幾個(gè)特別明顯的感受。

過(guò)去去過(guò)一些老板的辦公室,像籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)一樣大,哪怕企業(yè)高管來(lái)了也畢恭畢敬,很緊張地說(shuō)話,中基層員工幾乎和老板沒(méi)有直接交流,有的老板出去買個(gè)首飾、剪個(gè)發(fā)也要先清場(chǎng)以待,F(xiàn)在一些企業(yè)家沒(méi)有獨(dú)立辦公室(特別是互聯(lián)網(wǎng)公司),或者辦公室就是會(huì)議室,主要用于開各種會(huì)議,辦公室的面積普遍都很小,創(chuàng)始人的辦公室基本和其他高管一樣大,企業(yè)家在辦公室進(jìn)出時(shí),和員工的樣子并無(wú)二致,并非一個(gè)特殊的存在。

去的辦公室多了,我產(chǎn)生了一個(gè)猜想:企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人辦公室的面積成反比。

當(dāng)然,不同企業(yè)不能一概而論,但那種外顯的、講排場(chǎng)的老板風(fēng)格越來(lái)越不受社會(huì)待見(jiàn),則是肯定的。我到各地調(diào)研,在不止一個(gè)地方都聽負(fù)責(zé)招商引資的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō):“某某來(lái)一次就是私人飛機(jī),專門給我們打電話調(diào)整航線,架勢(shì)大的不得了。某某來(lái)了是輕車簡(jiǎn)從,來(lái)去我們都不知道。但年底算賬,前者往往一塌糊涂不兌現(xiàn),后者則給地方交了厚厚的稅!

和銀行的朋友交流,雖然他們有時(shí)不得不受到地方政府的協(xié)調(diào)壓力,但什么樣的企業(yè)主要靠“負(fù)債依賴型的資產(chǎn)擴(kuò)張”、“領(lǐng)導(dǎo)打招呼救急”、靠左手倒右手“充大”,什么樣的企業(yè)有技術(shù)、有市場(chǎng)、有能力,基本不需要銀行,只是為了建立常態(tài)關(guān)系才稍微貸點(diǎn)款,也幫銀行完成任務(wù),他們心里頭門清。

和媒體的朋友交流,大家對(duì)于什么樣的企業(yè)是守信的、言行一致的,什么樣的企業(yè)是虛胖的、充滿隱患的,也清楚的很。

資深財(cái)經(jīng)媒體人馬紅漫曾經(jīng)找我做一個(gè)節(jié)目,說(shuō)他發(fā)現(xiàn)80、90后一些新銳企業(yè)家特別低調(diào),很難邀請(qǐng)到他們接受采訪。我說(shuō)有一個(gè)原因可能是:在社交化的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)年代,“產(chǎn)品即廣告”,你有好產(chǎn)品、好服務(wù),就會(huì)有口碑,被用戶自發(fā)分享到社交空間。所以專注于打造精品就是最好的廣告之道。他們不需要傳統(tǒng)意義上的媒體宣傳。反而某些按照傳統(tǒng)模式宣傳,動(dòng)不動(dòng)就是一堆夸耀大詞的企業(yè),吹的越厲害,用戶越是從反向去理解。

5

做正確的事,真正成為有價(jià)值的企業(yè)

歷經(jīng)40多年改革開放,身處百年未遇之大變局,面對(duì)社會(huì)分化、技術(shù)雙刃劍等諸多新挑戰(zhàn),今天的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家都有必要靜下心來(lái),問(wèn)自己一些根本性的問(wèn)題:

●  你存在的意義到底是什么?你有沒(méi)有真正為市場(chǎng)、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值?有你無(wú)你,市場(chǎng)和社會(huì)會(huì)不會(huì)有一些差別,而且是朝向更好方向的差別?

●  追求財(cái)富天經(jīng)地義,但在這個(gè)過(guò)程中,你有沒(méi)有增加社會(huì)成本?如果增加了,有沒(méi)有想方設(shè)法加以彌補(bǔ)?

●  追求財(cái)富天經(jīng)地義,但在這個(gè)過(guò)程中,你有沒(méi)有增加社會(huì)成本?如果增加了,有沒(méi)有想方設(shè)法加以彌補(bǔ)?

我認(rèn)為,這些問(wèn)題才是企業(yè)存續(xù)的根本。把這些問(wèn)題想透了,真正成為有價(jià)值的企業(yè),商業(yè)回報(bào)也是自然的事,就像劉永行先生為東方希望訂立的價(jià)值觀中的一句話:“在其中,隨其后,隨之而來(lái)”。

要做正確的事,就要遵循國(guó)際社會(huì)的商業(yè)文明通則。寧高寧先生在一次公開演講中說(shuō):“當(dāng)他們(指優(yōu)秀的跨國(guó)化工公司)在講ESG的時(shí)候,我們還在講工廠會(huì)不會(huì)爆炸、工廠會(huì)不會(huì)出事。我覺(jué)得和他們差很遠(yuǎn),未來(lái)我們需要更多的科學(xué)、理性地、全面地國(guó)際對(duì)標(biāo)。不光是對(duì)盈利、回報(bào)率、規(guī)模的對(duì)標(biāo),還要對(duì)標(biāo)過(guò)程,包括員工、創(chuàng)新、新產(chǎn)品所占銷售比例、周轉(zhuǎn)速度、國(guó)際化程度、市場(chǎng)份額穩(wěn)定程度,還有各類技術(shù)指標(biāo)。”

要做正確的事,就要奉行長(zhǎng)遠(yuǎn)主義,忍得住一時(shí)的艱苦和寂寞。海爾總裁周云杰先生前不久給我分享了一組數(shù)字:海爾1991年開始以自有品牌出口,踏上國(guó)際化之路,25年虧損,2016當(dāng)年才打平,但目前在美國(guó)的業(yè)務(wù)已經(jīng)有接近5%的凈利潤(rùn)率。當(dāng)年很多企業(yè)做冰箱,做的就是冰箱,而海爾冰箱做的是海爾。這就是追求。對(duì)這種追求的堅(jiān)持,定義了企業(yè)的區(qū)別。如今,很多做冰箱的企業(yè)都不見(jiàn)了,堅(jiān)持做品牌的海爾則成為這個(gè)領(lǐng)域的世界第一。

要做正確的事,就要勇于向高處行、向難處行。TCL在2004年前后收購(gòu)了法國(guó)湯姆遜的彩電業(yè)務(wù)和阿爾卡特的手機(jī)業(yè)務(wù),因消化不良遭遇重大挫折,李東生本人在2007年甚至被《福布斯》中文版評(píng)為“中國(guó)上市公司最差老板”,在“十差”中排第六。

但他并未屈服,而是在2009年決定投資“高投入、長(zhǎng)周期、重資產(chǎn)”的液晶面板行業(yè),創(chuàng)立了華星光電,十余年艱苦奮戰(zhàn),苦練內(nèi)功,TCL華星已經(jīng)成為液晶面板行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力、沒(méi)有一年虧損過(guò)的強(qiáng)者,并在2020年收購(gòu)了曾是行業(yè)標(biāo)桿的三星蘇州面板工廠。

李東生告訴我:“當(dāng)年那一輪收購(gòu)的最大教訓(xùn),本質(zhì)是我們的能力還不行,華星十年磨一劍,把核心能力建立起來(lái)了。當(dāng)然,我們還只是在液晶面板領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了領(lǐng)先,在大屏和小屏OLED領(lǐng)域還落后于三星和LG,一點(diǎn)都不能放松!

在中國(guó)經(jīng)濟(jì)的新時(shí)代、大時(shí)代,我們需要更多的企業(yè)和企業(yè)家,進(jìn)行拉升自己境界的深度思考,實(shí)現(xiàn)自我的超越、升級(jí)和再造。

和博世、西門子、英特爾等跨國(guó)公司交流,了解他們的成長(zhǎng)歷程,我發(fā)現(xiàn),中國(guó)企業(yè)要趕上和這些世界級(jí)企業(yè)還存在的差距,最主要的就是需要時(shí)間。繞不過(guò)去,沒(méi)有任何捷徑。就是時(shí)間,以及耐心和恒心。

財(cái)富如煙云,價(jià)值才恒久。有些路終究是繞不過(guò)去的,那就是難而正確的路。然而想透了,這也是最為易行的路,就如王陽(yáng)明所說(shuō):“此心光明,亦復(fù)何言”。隨心而行,不是最通常和簡(jiǎn)單的路嗎?

“我們這個(gè)時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的宿命,就是要去干煙花背后的真正提升基礎(chǔ)服務(wù)品質(zhì)的苦活、累活。干難的活、干累的活、干慢的活。”相信左暉的話,在真正的企業(yè)家群體中,必能共鳴。(完)


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